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Voici plusieurs définitions du terme "déontologie" (du grec ancien δέον, déon,« ce qui convient, ce qui est convenable »):
Il s'agit de l'ensemble des valeurs, principes et directives éthiques et comportementales qui constituent la culture organisationnelle d'une entreprise. Elle est, comme l'éthique (du grec ancien ἠθικός, êthikós, « morale ») elle-même, liée à la moralité. Par conséquent, la définition d'un code de déontologie indique qu'il s'agit d'un reflet de la manière dont la direction attend de l'organisation et de chacun de ses membres qu'ils se comportent.
C'est l'un des instruments que l'entreprise peut utiliser pour exprimer et compiler le faisceau de valeurs, de principes et de normes éthiques que l'organisation a fait sien.
C'est un document qui rassemble les règles, les critères et les valeurs qui résument la bonne pratique d'une activité professionnelle, notamment en matière d'éthique.
Il s'agit d'un mécanisme d'autorégulation qui, avec les statuts, les livres de style, les conventions et autres instruments, fixe les limites de ce qui est acceptable dans l'exercice d'une profession donnée.
C'est la base de la culture organisationnelle, et son cœur est l'ensemble des valeurs, règles et principes à adopter comme culture de l'entreprise.
En pratique, il existe autant de codes d'éthique que d'organisations créées par l'Homme pour normaliser et encourager une pratique professionnelle rigoureuse. Parmi les plus connus figurent les codes éthique des professionnels de la santé, des avocats, des pharmaciens, des infirmiers, des journalistes, des militaires, des policiers, des pompiers et des professionnels du sport, ainsi que de nombreux autres groupes de professionnels.
Bien que ceux-ci soient obligatoires pour tous les membres officiellement enregistrés en tant que professionnels dans un domaine donné, on remarquera facilement qu'il n'est pas rare que ces codes soient enfreints, les journalistes, par exemple, ne connaissant pas l'existence même de la Charte de Munich, et les professionnels de la santé ayant enfreint dernièrement moult codes, le moindre n'étant pas celui de Nuremberg, sans que cela ne porte à conséquence... bien au contraire!. Pourtant le non-respect des dispositions de ces codes est censé entraîne des sanctions, des suspensions, des révocations ou des licenciements et/ou un rejet par leurs pairs professionnels.
Idéalement, les codes de déontologie sont foncés les particularités suivantes:
Un code de cette nature devrait profiter à une organisation et à ses membres de la manière suivante :
Le Code éthique de la Fédération internationale des échecs (FIDE) est un document qui rassemble les règles, les critères et les valeurs qui résument les meilleures pratiques du jeu d'échecs dans chacune des fédérations nationales qui sont membres de son assemblée, en plus de garantir le fair-play.
Le Code éthique de la FIDE a été approuvé par l'Assemblée générale de 1989, puis modifié par le Conseil présidentiel en 1996, lors l'Assemblée générale d'Erevan.
En combien de parties ce code est-il subdivisé?
Le code éthique de la FIDE distingue les parties suivantes:
L'introduction au code se compose de quatre articles, qui mettent l'accent sur l'esprit sportif et le fair-play:
1.1 Le concept et la pratique du jeu d'échecs sont basés sur l'hypothèse que toutes les parties impliquées / intéressées respectent les règles et règlements existants et attachent la plus grande importance au fair-play et à l'esprit sportif.
1.2 Il est impossible de définir exactement et en toutes circonstances la norme de conduite attendue de toutes les parties impliquées dans les tournois et événements de la FIDE, ou d'énumérer tous les ensembles qui constitueraient une violation du Code d'éthique et entraîneraient des sanctions disciplinaires. Dans la plupart des cas, le bon sens indiquera aux participants les normes de comportement requises. Si un participant à une manifestation de la FIDE a un doute sur la conduite attendue de sa part, il doit contacter les officiels de la FIDE présents ou l'organisateur local qui est en charge de la manifestation.
1.3 Les litiges survenant au cours d'une partie ou d'un tournoi sont réglés conformément aux règles du jeu en vigueur à ce moment-là et au règlement du tournoi.
1.4 Ce code éthique s'applique:
Le présent code éthique régit les mesures qui peuvent être prises à l'encontre de toute personne (c'est-à-dire un individu ou une organisation) qui, délibérément ou par négligence grave, viole les règles et règlements du jeu ou néglige d'observer les préceptes du fair-play.
À suivre…
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